[center]АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА[/center]

[center]ПОСТАНОВЛЕНИЕ[/center]

[center]27.04.2009 г. с. Черниговка № 39-па
[/center]
[center]О персональных данных муниципального служащего Администрации Черниговского
района[/center]

[justify]В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", статьями 85 - 90 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава Черниговского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о персональных данных муниципального служащего Администрации Черниговского района (прилагается).
2. Установить, что доступ к персональным данным муниципального служащего имеют следующие должностные лица Администрации Черниговского района:
- Глава Администрации района и его заместители (в необходимом объеме);
- руководители и специалисты структурных подразделений Администрации (по подчиненности, в объеме выполняемой муниципальными служащими трудовой функции);
- начальник и специалисты общего отдела администрации согласно должностным инструкциям (в полном объеме).
3. Руководителям структурных подразделений Администрации Черниговского района ознакомить под роспись подчиненных сотрудников с Положением о персональных данных муниципального служащего Администрации Черниговского района.
4. Общему отделу Администрации Черниговского района (Базукина И.Н.) опубликовать настоящее постановление в приложении к газете «Новое время» - "Вестник".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Черниговского района, начальника управления делами — Преснякову Т.Г.

Глава Администрации
Черниговского района В.Н. Семкин

Утверждено
постановлением Администрации
Черниговского района

от 27.04.2009 г. N 39-па

ПОЛОЖЕНИЕ
о персональных данных муниципального служащего
Администрации Черниговского района

1. Настоящим Положением о персональных данных муниципального служащего Администрации Черниговского района (далее по тексту - Положение) устанавливается порядок получения, обработки, хранения, передачи и использования персональных данных муниципального служащего Администрации Черниговского района (далее по тексту - муниципальный служащий).
2. К персональным данным муниципального служащего относится информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
3. При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего устанавливаются следующие требования:
- обработка персональных данных муниципального служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содействия муниципальному служащему в прохождении муниципальной службы, в обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности муниципального служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества и имущества Администрации Черниговского района, учета результатов исполнения им должностных обязанностей;
персональные данные следует получать лично у муниципального служащего;
- если персональные данные муниципального служащего возможно получить только у третьей стороны, то муниципальный служащий должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить муниципальному служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а так же о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа муниципального служащего дать письменное согласие на их получение;
- получение, обработка и приобщение к личному делу муниципального служащего персональных данных о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях (в том числе профсоюзах) запрещаются. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни муниципального служащего только с его письменного согласия;
- при принятии решений, затрагивающих интересы муниципального служащего, запрещается основываться на персональных данных муниципального служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;
- защита персональных данных муниципального служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет работодателя в порядке, установленном федеральными законми.
4. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в его личном деле, муниципальный служащий имеет право на:
- полную информацию о своих персональных данных, обработке этих данных и осуществлять к ним свободный доступ, в том числе получение копий записей, содержащих персональную информацию;
- требование исключения, исправления или дополнения неверных или неполных персональных данных, в том числе с предоставлением обоснования, выражающего его собственную точку зрения;
- требование от работодателя уведомления всех лиц, которым ранее направлялись неточные или неполные персональные данные муниципального служащего, обо всех произведенных в них изменениях и дополнениях;
- обжаловать (в том числе в судебном порядке) неправомерные действия или бездействие работодателя или уполномоченного им должностного лица, допущенные при обработке персональных данных.
5. В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Приморского края от 04.06.2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», решением Думы Черниговского района от от 01.02.2008 года № 98 «О порядке ведения реестра муниципальных служащих Черниговского муниципального района» в Администрации Черниговского района ведется, в том числе на электронных носителях, реестр муниципальных служащих.
6. Должностное лицо Администрации Черниговского района вправе подвергать обработке (в том числе автоматизированной) персональные данные муниципальных служащих при формировании кадрового резерва.
7. Обработка персональных данных муниципального служащего (сбор, систематизация, хранение, использование, передача, уничтожение и др.) осуществляется должностными лицами общего отдела управления делами Администрации Черниговского района, имеющими к ним допуск (в том числе с использованием электронных носителей).
8. В личное дело муниципального служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Личное дело муниципального служащего ведется должностными лицами общего отдела управления делами Администрации Черниговского района.
Персональные данные, внесенные в личные дела муниципальных служащих, иные сведения, содержащиеся в личных делах муниципальных служащих, относятся к сведениям конфиденциального характера.

К личному делу муниципального служащего приобщаются:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
- документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);
- копия паспорта;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
- копия распоряжения о назначении на должность муниципальной службы ;
- экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;
- копии распоряжений о переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, о временном замещении им иной должности муниципальной службы;
- аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей;
- копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;
- копии распоряжений о поощрении муниципального служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
- копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы;
- документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего;
- справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальным служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении муниципальным служащим ограничений, установленных федеральными законами.
- копия распоряжения об освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной.
К личному делу муниципального служащего приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Передача персональных данных муниципального служащего третьей стороне не допускается без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.
10. Передача персональных данных муниципального служащего в коммерческих целях не допускается без его письменного согласия.
11. Должностное лицо Администрации Черниговского района, допустившее нарушение порядка получения, обработки, хранения и передачи персональных данных муниципального служащего, несет дисциплинарную и иную ответственность, установленную действующим законодательством.

[/justify]