Принятый Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" (далее - Закон N 56-ФЗ) дает возможность застрахованным лицам накопить дополнительную сумму к своей будущей пенсии.
Согласно данного закона в системе формирования накопительной части пенсии могут участвовать все люди без ограничения по возрасту. Причем даже те лица, которые ранее не принимали в ней участия в связи с возрастными рамками (мужчины - до 1953 года и женщины - до 1957 года рождения). Кроме того, люди смогут активно участвовать в формировании своей будущей пенсии, так как им дано право пополнять накопительную часть за счет добровольных взносов.
Начать копить на будущую пенсию совсем несложно: достаточно написать заявление, подать его можно в Управление Пенсионного фонда РФ по Черниговскому району самостоятельно или через работодателя на основании п. 1 ст. 4 Закона N 56-ФЗ.
Для граждан, самостоятельно уплачивающих дополнительные страховые взносы, уплата осуществляется через кредитную организацию. Срок уплаты взносов - не позднее 20 дней со дня окончания квартала. В этот срок в Управление Пенсионного фонда РФ по Черниговскому району представляются копии платежных документов за истекший квартал с отметками кредитной организации.
Если работник изъявит желание подать заявление через работодателя, последний не вправе отказать в принятии такого документа.
При этом размер дополнительного страхового взноса также будет определяться самим человеком. Его величина может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентном отношении от заработной платы. И, что немаловажно, размер дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии, уплачиваемого застрахованным лицом, может быть в любое время изменен по его заявлению.
Кроме того, застрахованное лицо, участвующее в системе обязательного пенсионного страхования, вправе по своему усмотрению прекращать или возобновлять уплату таких взносов.
В случае прекращения с застрахованным лицом трудовых правоотношений работодатель прекращает исчисление дополнительных взносов без соответствующего заявления застрахованного лица со дня прекращения указанных правоотношений. В аналогичном порядке прекращается и исчисление взносов работодателем.
Программа государственного софинансирования носит временный, ограничительный по продолжительности характер. Это означает, что если гражданин принимает решение о вступлении в добровольные правоотношения в период с 1 октября 2008 года до 1 октября 2013 года, и уплачивает в предыдущем календарном году дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в сумме не менее 2000 руб. в год, то государство в течение 10 лет будет принимать участие в софинансировании его пенсии.
Размер взноса на софинансирование определяется исходя из суммы дополнительных страховых взносов, уплаченной за истекший календарный год, но не может составлять более 12 000 руб. в год. Для застрахованных лиц, достигших пенсионного возраста (для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет) и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии, размер взноса на софинансирование увеличивается в 4 раза, но не может составлять более 48 000 руб.
Поскольку уплата страховых взносов осуществляется в рамках обязательного пенсионного страхования, то в случае смерти застрахованного лица, уплаченные суммы могут передаваться правопреемникам при соблюдении одного обязательного условия: в том случае, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии.
Для стимулирования участия в формировании пенсионных накоплений как самих граждан, так и их работодателей государство предлагает ряд льгот. Они вводятся в действие Законом от 30 апреля 2008 г. N 55-ФЗ, который вносит изменения в налоговое законодательство.
Во-первых, государство принимает участие в увеличении пенсионных накоплений застрахованных лиц путем софинансирования накопительной части пенсии.
Во-вторых, сумма, полученная в результате софинансирования, не облагается НДФЛ.
В-третьих, не облагаются НДФЛ и взносы работодателя, перечисляемые на накопительную часть трудовой пенсии работника. Правда, величина взноса, не подлежащего налогообложению, ограничена 12 000 руб. за год.
В-четвертых, внося средства на свою будущую пенсию, человек может предъявить их к социальному вычету наравне с суммами, уплаченными за обучение или лечение.
В-пятых, взносы работодателя на пополнение накопительной части пенсий работников в размере 12 000 руб. на каждого застрахованного не облагаются ЕСН. Если же сумма взносов, перечисляемых на будущую пенсию, превышает вышеуказанное ограничение, с суммы превышения налог исчисляется в обычном порядке.
В-шестых, работодатели смогут учесть взносы при расчете налога на прибыль как расходы на оплату труда.
Таким образом, вывод складывается один, для того, чтобы при выходе на пенсию иметь прекрасную возможность не просто жить безбедно, но и удовлетворить свои жизненные потребности, нужно надеяться в первую очередь на себя, а не на государство, т.к. пенсионное обеспечение перестает быть прерогативой государства и теперь за его финансирование ответственны и работодатели, и сами застрахованные лица.
За наиболее подробной информацией Вы можете обратиться по адресу: с.Черниговка, ул.Буденного, д.25 а, или по тел.: 25-7-66.
Пенсионного фонда РФ
по Черниговскому району
Макарова Л.Л.
